В последние годы рынок труда России наблюдает значительные изменения, связанные с переориентацией бизнеса на новые технологии и улучшением корпоративной культуры. В этом контексте букмекерская компания «Лига Ставок» демонстрирует выдающиеся результаты, подтвержденные включением в топ-50 рейтинга работодателей по версии HeadHunter в категории «Самые высокоразвитые HR-процессы».
Значимость HR-трансформации для «Лиги Ставок»
Процесс HR-трансформации в «Лиге Ставок» начался в 2019 году с целью перехода из ретейл-сегмента в финтех. За эти годы компания сосредоточилась на развитии и оптимизации своих HR-процессов, что позволило ей не только улучшить внутреннюю среду работы, но и укрепить свою позицию на рынке труда как привлекательного работодателя. Важными аспектами этой трансформации стали:
- Повышение благополучия сотрудников. Компания активно работает над созданием условий, способствующих удовлетворенности и мотивации персонала. Внимание уделяется как материальным аспектам, так и эмоциональной составляющей рабочего места.
- Разработка индивидуального подхода к каждому сотруднику. Внедрение системы управления, основанной на учете индивидуальных потребностей и целей работников, помогло повысить их лояльность и продуктивность.
- Формирование опыта на уровне сервиса для клиентов. Особое внимание уделяется обеспечению высокого уровня внутреннего сервиса, что напрямую влияет на качество обслуживания клиентов компании.
Результаты трансформации стали видны не только внутри компании, но и на общенациональном уровне. Занятие 29-го места в рейтинге HeadHunter свидетельствует о значительном прогрессе «Лиги Ставок» в развитии HR-процессов. Это также подтверждается улучшением позиций компании среди крупных IT-работодателей России, где она заняла 18-е место.
Рейтинг, публикуемый HeadHunter на протяжении 13 лет, в 2023 году охватил более 1000 компаний, что делает достижение «Лиги Ставок» еще более значительным. Это свидетельствует о том, что внедренные изменения не только способствуют повышению внутренней эффективности компании, но и укрепляют ее репутацию на рынке труда.
Репутация на рынке труда и влияние на HR-бренд
«Лига Ставок» демонстрирует, как инвестиции в HR-процессы и культуру компании напрямую влияют на восприятие бренда среди потенциальных сотрудников. Позиция в рейтинге HeadHunter, основанная на объективных данных и отзывах, способствует привлечению талантливых специалистов, стремящихся работать в компании с развитой корпоративной культурой и вниманием к благополучию персонала.
Высокое место в рейтинге укрепляет HR-бренд «Лиги Ставок», делая его более привлекательным для будущих сотрудников и партнёров. Это также позволяет компании выделяться среди других работодателей в финтех-секторе, подчёркивая её как место, где уделяется большое внимание инновациям в управлении персоналом и создании благоприятной рабочей атмосферы.
Достижение высокой оценки в таком рейтинге также играет ключевую роль в повышении уровня удовлетворенности и лояльности текущих сотрудников. Они чувствуют гордость за свою принадлежность к компании, что способствует снижению текучести кадров и укреплению корпоративной культуры.
Высокие позиции в рейтингах работодателей играют важную роль в привлечении внимания талантливых специалистов, особенно в условиях острой конкуренции за высококвалифицированные кадры на рынке труда. Это позволяет «Лиге Ставок» формировать мощную команду специалистов, способных поддерживать и развивать инновационные проекты и услуги.
Перспективы развития и стратегии улучшения
«Лига Ставок» не останавливается на достигнутом и планирует дальнейшее развитие своих HR-процессов. Компания акцентирует внимание на создании единого корпоративного пространства, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Заместитель генерального директора Екатерина Толстохлебова подчеркивает важность комплексного подхода к работе с персоналом, где каждая точка касания на пути сотрудника тщательно проработана, с целью формирования опыта на уровне сервиса для клиентов.
